Établi au Canada et en France depuis 2018, Makila AI est un leader dans le développement de solutions d’analyse prédictive et de simulations basées sur l’intelligence artificielle. Depuis sa fondation, Makila AI a développé un écosystème d’affaires composé d’organisations du secteur public et de grandes entreprises en Amérique du Nord et en Europe. Makila AI accompagne ces organisations pour propulser leur performance organisationnelle grâce à la diversité, l’équité et l’inclusion, le tout dans le respect de la gouvernance des données.
Avec une technologie de pointe en analyse prédictive de données et simulations, la solution Makila se met au service de la fonction RH pour relever le défi de la rétention du talent féminin grâce aux données. La détection des signaux faibles à partir des données pour prédire le désengagement et l’attrition des femmes permettent de cerner les axes d’améliorations et de développer les actions adéquates pour une transformation organisationnelle plus engageante et équitable.
Pour faire progresser son engagement en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion, Makila AI continue son implication dans d’importants projets de recherche collaborative visant à former une main-d’œuvre plus diversifiée pour une plus grande représentation des femmes dans les domaines de STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).
En collaboration avec IBM, Makila a porté cette année une étude sur la progression des femmes dans le dépôt des brevets et la protection de leurs innovations. Les résultats de cette analyse ont permis de proposer des recommandations concrètes pour encourager et valoriser la vocation scientifique des femmes et continuer d’investir dans d’importants programmes visant à former une main-d’œuvre plus diversifiée pour une plus grande représentation des femmes dans les domaines des STIM.
« L’étude réalisé en collaboration avec Makila nous a permis de redoubler nos efforts de recherche sur les questions de genre et miser sur l’innovation pour explorer des approches novatrices afin de bâtir un avenir résilient et équitable grâce à l’atteinte des Objectifs de développement durable. » Tamer Fares, Architecte de solutions, IBM
« Il est important pour les organisations d’impliquer les femmes dans les étapes clés de l’innovation, de l’idée et la conception jusqu’à la réalisation. L’avancement de la parité au niveau des brevets permet de renforcer la promotion des femmes en STIM. », Layla Nasr, CEO, Makila AI,
Engagé en faveur de l’ÉDI, la solution Makila AI s’appuie sur le pouvoir de l’IA pour exploiter pleinement le potentiel des données pour encourager la dynamique d’une transformation organisationnelle plus inclusive et plus équitable.
Nous sommes fiers de soutenir et d’avoir participé à l’élaboration du rapport : « Femmes et Innovation : encourager l’entrepreneuriat féminin et accroître la place des femmes dans la tech – Regards croisés France – Canada ». Ce rapport vise à présenter diverses organisations de soutien aux femmes entrepreneures et femmes dans la tech et leurs recommandations pour atteindre l’équilibre entre les genres dans les métiers Tech et au sein de l’écosystème startup.
Pour lire l’ensemble du rapport : Accueil Abeona (abeonanetwork.com)
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