

Effectifs & masse salariale
Évaluez vos différents scénarios d’évolution des effectifs à court, moyen ou long terme, et pilotez votre masse salariale.
Talents & Rémunération
Arbitrez entre différents modèles d’évolution (rémunération, recrutement, mobilité, développement…) et définissez vos trajectoires économiques et sociales.
Vision centralisée et homogène
Exploitez de manière dynamique les données RH de sources multiples.
Diversité & transformation des métiers
Anticipez l’évolution dans le temps face aux transformations en cours (digitalisation, évolution des métiers et des compétences, pilotage des systèmes de rémunérations, égalité femmes/hommes…).
Intégration de toutes les dimensions : RH, financières et sociales

ANALYSE PRÉDICTIVE
Analysez l’état des lieux de vos pratiques RH avec une approche prospective innovante basée sur l’analyse de données pluriannuelles.
Modélisez vos données pour une analyse prédictive de vos effectifs et de leurs équilibres face à vos enjeux (diversité, métiers, rémunération, recrutement…).
Disposez d’illustrations concrètes et simples pour faciliter et communiquer vos décisions RH stratégiques.

ÉVOLUTIONS DE VOS PRATIQUES RH
Évaluez coûts et bénéfices économiques et sociaux des différents scénarios d’évolution à court, moyen ou long terme.
Arbitrez entre différents modèles d’évolution (rémunération, recrutement, mobilité, développement…) et corrigez vos trajectoires économiques et sociales.
Mettez en œuvre le nouveau cadre de votre politique RH et de rémunération.

Le groupe Prysmian était en retard dans la première publication de l’Index égalité femme-homme. Makila & Alixio ont apporté leurs compétences afin de permettre à Prysmian de publier l’index dans un délai très court, ce qui nous a permis d’éviter les pénalités. Les équipes Makila & Alixio ont été extrêmement efficaces durant le projet et ont fourni une solide expertise au Groupe Prysmian.
Lluis Torne
Human Resources Director
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