Équité, Diversité et Inclusion
Équité, Diversité et Inclusion
Des données fiables au cœur de votre stratégie en matière de l’équité, la diversité et l’inclusion !
Collecter les données sur la représentation des groupes et les pratiques en faveur d’ÉDI.
Analyser les écarts entre les pratiques actuelles et vos objectifs en matière d’ÉDI.
Identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires et établir des priorités pour les actions à entreprendre.
Élaborer un plan d’action ÉDI pour aborder les priorités identifiées et surveiller régulièrement les progrès réalisés.
Analysez votre index égalité Femmes-Hommes et bien plus !
Prenez des décisions informées
Notre solution vous permettra de :
- Être accompagné pour préparer vos données, interpréter vos résultats et anticiper vos décisions salariales
- Télécharger vos données sur la plateforme sécurisée autant de fois que vous voulez
- Visualiser en temps réel les index de chacune de vos entités juridiques
- Analyser vos données de façon intuitive pour comprendre vos résultats
- Disposer de tableaux de bord d’aide au diagnostic et à la décision
- Exporter vos indicateurs au format officiel pour faciliter leur publication et leur transmission à l’inspection du travail
Le diagnostic Makila AI, un allié de votre stratégie ÉDI !
Gouvernance de l'organisation
90%
Leadership de l'organisation
99%
Responsabilités de l'organisation en matière de l'ÉDI
75%
Culture Inclusive
90%
Gestion des effectifs
87%
Rémunération et Compensation
70%
Recrutement interne et externe
80%
Programmes et processus d'intégration des nouveaux employé.e.s
78%
Formation et développement
79%
Gestion de la performance et du potentiel
75%
Mobilité géographique ou fonctionnelle des employés
60%
Processus de fin d'emploi
55%
Développez, évaluez et améliorez votre stratégie pour l’ÉDI
Le diagnostic ÉDI vous donne les clés pour évaluer les politiques, les pratiques et les processus de votre organisation en faveur de l’ÉDI et vous permet de disposer :
- D’un support pour intégrer vos données nécessaires au calcul de l’indice ÉDI.
- D’une visualisation complète et graphique des résultats indicateur par indicateur pour suivre la progression des objectifs ÉDI déterminés et mieux comprendre les tendances.
- D’un accompagnement d’experts métier pour réaliser un diagnostic à 360° pour identifier les domaines à améliorer et élaborer un plan d’action en matière d’ÉDI.
Analysez les écarts de salaire et anticipez vos décisions salariales
Avec l’appui de la plateforme, approfondissez l’analyse de vos écarts salariaux selon les principales variables explicatives des écarts (âge, genre, ancienneté, métier, niveau de responsabilité…).
- Identifiez facilement la cause des écarts constatés : surreprésentation d’un groupe par rapport à l’autre dans des postes à responsabilité, populations hétérogènes selon le métier ou le niveau hiérarchique, etc. Il s’agit donc de pouvoir vous aider à identifier les situations qui nécessitent des rattrapages et des ajustements salariaux.
Améliorez votre performance organisationnelle
L’analyse de l’état de l’ÉDI de votre organisation peut être un processus complexe et difficile.
L’appui de notre équipe vous permet de bénéficier d’un soutien en continu :
- En amont, pour surveiller les données collectées et détecter tout biais ou problème potentiel. Cela peut aider à garantir que les données sont fiables et à jour.
- A l’issue de l’évaluation, pour interpréter et présenter les résultats, identifier les points de vigilance et/ou les mesures correctrices.
- Pendant le processus de décisions RH : pour faciliter les processus et l’intégration des mesures et évaluer les impacts sur le plan d’Action ÉDI.
